Работника уволили за прогулы за какое время нужно выдать расчет
Результатом пренебрежения правилами расторжения трудовых договоров со стопроцентной вероятностью является восстановление уволенного нарушителя на прежнем месте.
Судебная практика
В некоторых случаях увольнения по этому основанию признают незаконными даже в случае полного соблюдения процедуры. Верховный суд считает, что нельзя увольнять за прогул работника, если ему отпуск согласовали устно. Суть дела: работник поделился в соцсети своими фотографиями во время рабочего времени, на которых он отдыхает вне места свой работы. Организация провела проверку. Сотрудник утверждал, что руководитель в тот день разрешил ему уйти до окончания смены. Работник заполнил бланк заявления об отпуске без сохранения заработной платы и оставил на столе начальника, как это было принято на предприятии. В отдел по персоналу заявление не поступило и работника уволили за прогул.
Пробный доступ бесплатный.
За периоды до 2023 года сведения персучета предоставляются виде выписок из СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, ДСВ-3.
ВАЖНО! С 2023 года отменена справка № 182н. Раньше её выдавали для получения человеком пособий на новом месте работы.
Указанные выше документы выдаются независимо от волеизъявления увольняющегося и строго в день увольнения.
Работника уволили за прогулы за какое время нужно выдать расчет
Это:
- инспекция по труду;
- прокуратура;
- суд.
Можно написать на работодателя жалобу или обратиться в орган правосудия с исковым заявлением о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.
Ответственность работодателя за нарушения
Виды ответственности, к которой можно привлечь работодателя, таковы:
- материальная;
- административная;
- уголовная.
Если работодатель не выплатил все причитающиеся средства в срок, то с него можно взыскать 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ за время просрочки выплаты заработной платы (о том, что делать, если уволили по статье за прогулы, а также как спасти карьеру и репутацию, можно узнать здесь).
Административная ответственность установлена ст. 5.27 КоАП. Организацию могут оштрафовать на сумму до 50 тыс.
Запрашиваем объяснение
В день, когда сотрудник появляется на работе, составляется акт о том, что человек вышел на службу и получил запрос на предоставление письменных объяснений. Факт получения запроса фиксируется подписью работника. По статье 193 ТК РФ, перед применением дисциплинарного взыскания работодатель обязан получить письменное объяснение от работника.
Это делается, чтобы работник имел возможность объяснить, почему он отсутствовал.
Если объяснения не получать, то судом процедура признается незаконной. Не советуем пропускать этот важный этап предложенной пошаговой инструкции.
В законе не сказано, каким образом необходимо запрашивать объяснения, но лучше это делать письменно, чтобы в последующем при судебном разбирательстве работодателю было что предъявлять суду.
У сотрудника есть два рабочих дня на написание своего объяснения, в котором он изложит причины своего невыхода. Если по истечении двух дней работник не предоставил объяснение — составляется акт.
До выяснения причин и условий, по которым человек отсутствовал, в табеле учета рабочего времени ставится код НН (неявка по невыясненным причинам). После того, как работодатель разберется с причинами, в табель вносятся изменения и проставляется либо код ПР (если работодатель посчитал, что сотрудник прогулял), либо иной код, в зависимости от причин отсутствия.
Шаг 3.
Правильно, если данным вопросом будет заниматься юридическая служба предприятия.
Правовая оценка доводов, изложенных в объяснительной, излагается в отдельной бумаге (такой, как правило, является служебная или докладная записка). В этом документе должно быть указано, в зависимости от вердикта, следующее:
- Если объективных причины нарушения не выявлено, должно быть указано, что сотрудник, вопреки трудовому законодательству (равноценно: заключенному трудовому договору) совершил проступок дисциплинарного характера, выразившийся в отсутствии на работе в течение определенного периода без уважительной на то причины;
- Другой случай, когда нарушитель отсутствовал на работе по оправдывающим его причинам и смог это доказать. При таком варианте, невыход последнего на работу прогулом не признается.
Справка: Выявление причин произошедшего события, ответственный этап.
А с данной компенсации налог удерживается и составляет 13% (ст. 224 НК РФ). На руки Петров получит: 19104,12 -19104,12*13%= 16620,58.
Сроки окончательного расчета с увольняемым
Согласно положениям ТК РФ, все «финальные» выплаты осуществляются в последний рабочий день. Если же человек не вышел на работу, то все деньги должны быть ему начислены и, по возможности, переведены в день подписания приказа (о том, как документально оформить процедуру увольнения за прогул, читайте тут, а из этой статьи вы узнаете о том, каким числом и в какие сроки нужно уволить нарушителя).
Возможные случаи отказа
В 2018 году функционирует ряд органов, призванных защищать права работников.
Что такое прогул
Чтобы уволить сотрудника за прогулы, должно совпасть две вещи: работник не пришел на работу без уважительной причины и пропустил определенное количество часов. Взять и уволить за прогул человека, который пару раз в месяц опаздывает на полчаса, не получится. Чтобы прогул считался прогулом, работник должен:
- Опоздать больше чем на четыре часа.
- Не прийти на смену.
Даже если смена длится два часа и эти два часа работника не было у станка — это прогул.
- Не отработать две недели перед увольнением.
- Уйти в отпуск без предупреждения и не по графику. При этом просто уход в отпуск без заявления, если это сделано по графику, не считается прогулом.
- Использовать отгулы без предупреждения работодателя. Сотрудник накопил пару отгулов и решил их использовать, проснулся и пошел в парк вместо офиса.
Работник пойдет в суд, и суд с большей вероятностью примет его сторону (если нет — можно подать апелляцию).
Это грубый пример, но оспорить можно и другие причины.
У работника Колчеганова в квартире замкнуло проводку. Он вызвал мастера, чтобы тот отключил электричество и счетчики. Колчеганов разбирался с проводкой весь день и не пошел на работу.
В объяснительной он сказал, что не пришел по семейным обстоятельствам, и попросил зачесть пропущенный день в счет отпуска.
Начальника это не убедило, и Колчеганова уволили.
Работник пошел в суд и не с первого раза, но выиграл его. Хабаровский краевой суд посчитал, что замкнувшая проводка — это уважительная причина. Судья постановил восстановить Колчеганова в должности (потом он наверняка уволился сам, но ушел победителем. — Прим.
Вообще за прогул можно лишить премии или сделать выговор, а увольнять — в последнюю очередь. В ТК РФ есть такое утверждение:
А позиция Верховного суда звучит так:
Постановление Пленума Верховного суда
Тут речь идет о том, что наказание должно соответствовать проступку. Грубо говоря, если сотрудник был идеальным работником, а за прогул работодатель его сразу уволил, есть вероятность, что работник это увольнение оспорит в суде.
Как оформлять увольнение
Также суд всегда встает на сторону сотрудника, если порядок увольнения был нарушен: например, если заявление об увольнении подписал не начальник, а секретарь, который не может принимать такие решения.
Прежде чем зафиксировать прогул, стоит свериться с документами, где прописано рабочее время сотрудника: с трудовым договором и правилами внутреннего распорядка.
Если выдать их в день увольнения не представляется возможным из-за отсутствия работника на работе, ему направляется уведомление о необходимости получить эти документы с запросом об отправке их по почте.
Подробные рекомендации о том, как действовать, если работник не может получить документы в день увольнения, вы найдете в готовом решении от «КонсультантПлюс». Если у вас еще нет доступа к этой правовой системе, пробный полный доступ можно получить бесплатно.
По заявлению работника также нужно выдать:
- справку о доходах физлица (бывшая 2-НДФЛ) — по новой форме (рекомендуется включать в комплект увольнительных документов, даже если работник ее сразу не попросил);
- другие документы и копии, которые связаны с его работой у вас (справку для службы занятости и др. справки, копии приказов и т.