Пример среднесписочной численности на 0,5 ставки и на 0,3 ставки

В коммерческой организации инвалида переводят на неполное рабочее время. Как правильно прописать в приказе условия перевода: «0,5 ставки» или «неполный рабочий день»?

Понятие «0,5 ставки» законодательством не предусмотрено. Следует использовать понятия, использующиеся в ТК: «неполное рабочее время», «неполный рабочий день», «неполная рабочая неделя».

Неполное рабочее время может быть установлено по соглашению между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (ст. 118 ТК).

Справочно: установление неполного рабочего времени в виде неполного рабочего дня заключается в уменьшении нормы продолжительности ежедневной работы, установленной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя.

При этом режим рабочего времени конкретному работнику следует устанавливать с учетом планируемого к выполнению им объема работ.

В случае отсутствия необходимости выполнять трудовые функции полный рабочий день (неделю) наниматель может установить работнику неполное рабочее время (неполный рабочий день и (или) неполную рабочую неделю).

Условие о неполном рабочем времени закрепляется при приеме на работу в трудовом договоре (контракте), а при переходе на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением) нанимателя.

Неполное рабочее время может состоять:

– в уменьшении нормы продолжительности ежедневной работы (неполный рабочий день);

– уменьшении (сокращении) числа рабочих дней в неделю (неполная рабочая неделя);

– одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю.

Минимально допустимая продолжительность рабочего времени законодательством о труде не определена.

ТК предусмотрено, что неполное рабочее время может устанавливаться по договоренности между работником и нанимателем, а также определены случаи, когда наниматель обязан устанавливать работнику неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, в частности:

1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (в т.ч. находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соот­ветствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;

2) инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;

3) при приеме на работу по совместительству;

4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.

Понятие «0,5 ставки» в ТК не применяется. Это сугубо разговорный оборот. При документальном оформлении трудовых отношений следует применять понятия, определенные в ТК, – «неполное рабочее время», «неполный рабочий день», «неполная рабочая неделя».

Под «0,5 ставки» обычно понимается половина нормальной продолжительности рабочего времени, равная полной (ст. 112 ТК) или сокращенной (ст. 113 и 114 ТК) его норме.

При этом при установлении неполного рабочего дня при работе полную рабочую неделю (например, с понедельника по пятницу с 9:00 до 13:00) уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя.

Таким образом, «0,5 ставки» может быть работой с неполным рабочим днем, равным половине продолжительности ежедневной работы, установленной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя.

Справочно: в случае, когда время начала и окончания работы в различные дни недели не одинаково, режим рабочего времени работнику устанавливается графиком работы (сменности). Нормой продолжительности рабочего времени при установлении неполного рабочего времени считается количество рабочих часов (дней), предусмот­ренное графиком работ (сменности).

Вместе с тем при нормальной 8-часовой продолжительности ежедневной работы, установленной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя, неполный рабочий день может также быть, например, 5- или 2-часовым.

Поэтому в приказе целесообразно конкретизировать условия перевода на неполное рабочее время, указав продолжительность рабочего дня или недели.

Дарья Шабловская, юрист