Приказ о внесение изменений в трудовые договоры по вредным условиям

Передающее предприятие лицо и приобретатель предприятия обязаны проинформировать и проконсультироваться с доверенным лицом или, при его отсутствии, с работниками, отправив уведомление, содержащее следующую информацию о передаче:

1) планируемая дата перехода предприятия;

2) причины перехода предприятия;

3) правовые, экономические и социальные последствия перехода предприятия для работников;

4) меры, планируемые в отношении работников.

Информация должна быть предоставлена в позволяющей письменное воспроизведение форме (например, электронное письмо) и не позднее, чем за один месяц до перехода предприятия.

Доверенное лицо или, при его отсутствии, работники имеют право представить предложения о планируемых в отношении работников мерах как минимум в течение 15 дней после представления уведомления, если не будет оговорен более длительный срок.

Если вследствие перехода предприятия к другому собственнику возникает необходимость внести изменения, влияющие на положение работников, то следует проконсультироваться с доверенным лицом или, при его отсутствии, с работниками с целью прийти к соглашению по планируемым мерам.

Лицо, передающее предприятие, и приобретатель предприятия обязаны обосновать, почему предложения не были учтены.