При переводе на другую должность доп соглашение или трудовой договор

Дополнительное соглашение заключается в письменном виде в 2 экземплярах, один из которых отдается сотруднику, второй остается у кадровиков. Условия, определенные в ДС на кадровый перевод, должны охватывать все пункты трудового договора, изменения в которых произошли.

Например, можно использовать наш бланк дополнительного соглашения:

___________________________________ (ФИО), именуем___ в дальнейшем «Работник», с одной стороны, и ________________________________ (наименование или ФИО), именуем___ в дальнейшем «Работодатель», в лице ___________________________________________________ (должность, ФИО уполномоченного представителя), действующ___ на основании ________________________________________________ (документ, подтверждающий полномочия), с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее Дополнительное соглашение к Трудовому договору от «___»_________ ____ г.

После того, как соглашение подписывается, как уже говорилось выше, оно считается частью договора. Надо сказать, что к одному трудовому договору может быть сделано несколько дополнительных соглашений.

Дополнения, изменения или уменьшения

Перемены, включаемые в трудовой договор путем составления дополнительного соглашения могут как увеличивать число пунктов основного договора, изменять их содержание, так и уменьшать их количество:

• Если в трудовой договор вводятся новые статьи, в доп. соглашении надо обязательно прописать их во всех подробностях и указать дату, с которой они начинают действовать.
• Если речь идет об изменениях, то следует внести в доп.

При переводе на другую должность доп соглашение или трудовой договор

Временные изменения осуществляются на срок до года либо на период отсутствия основного специалиста.

Перевести человека без его согласия на другую работу допускается на срок до 1 месяца в случае:

• чрезвычайной ситуации, ставящей под угрозу нормальные жизненные условия или жизнь людей, для предотвращения или устранения ЧС;
• простоя, за исключением случаев перевода на работу, требующую более низкой квалификации.

Не требуется согласия специалиста и для перемещения его на другую работу, не влекущего изменений условий трудового договора.

Подробнее: как перевести на другую работу без согласия сотрудника

Как оформить перевод сотрудника на другую должность

По общему правилу, прежде чем перевести сотрудника, необходимо получить его согласие.

Несмотря на то, что соглашение разрешается продлить автоматически, желательно оформить кадровые документы.

Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный: пошаговая инструкция

Если наниматель намерен продолжить сотрудничество с работником, он должен предупредить его о прекращении временных трудовых отношений за три дня.

Направление уведомления о прекращении договора (шаг 1)

Прежде, чем составлять дополнительное соглашение, следует получить согласие от сотрудника. Наниматель направляет в его адрес уведомление, в котором информирует об истечении периода действия документа, предлагает продлить его на неопределенный срок.

При переводе на другую должность доп соглашение или трудовой договор 2023

В данном разделе представлен образец дополнительного соглашения, применимый при переводе работника на другую должность.

Документ составлен на государственном и русском языках.

Какие документы оформляются при переводе работника на другую работу

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 38 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации является переводом работника на другую работу.

В соответствии с п.2 ст.38 ТК РК, перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя (приказом).

В соответствии со ст.

Перевод на другую должность доп соглашение или новый трудовой договор

К ним относятся сезонные работы, трудоустройство на период отсутствия постоянного сотрудника, занятие выборной должности, прочие случаи, перечисленные в части 1 статьи 59 ТК РФ.

Если наниматель заинтересован в дальнейшем сотрудничестве с работником, он может предложить другое место и оформить перевод. Также допускается подписание нового документа на другую должность на неопределенный период.

Подведем итоги

Таким образом, работодатель вправе продлить временный договор на неопределенный срок. В адрес сотрудника следует направить уведомление. После получения согласия подписывается дополнительное соглашение, приказ.

1. Работник переводится с должности ____________ на должность ________________________ с «___»________ ____ г.
2. Работник обязуется выполнять работу в соответствии с должностной инструкцией по должности (профессии) __________________. С должностной инструкцией __________________________ (должность (профессия)) Работник ознакомлен до подписания настоящего Дополнительного соглашения.
3. Заработная плата Работника составляет ________ (__________) рублей и выплачивается в следующем порядке: ____________.
4. Все условия Трудового договора от «___»_________ ____ г. № _____, не измененные настоящим Дополнительным соглашением, остаются в силе.
5. Настоящее Дополнительное соглашение вступает в силу с «__»________ ____ г. и является неотъемлемой частью Трудового договора от «___»_________ ____ г.

Оно прекращает свое действие в связи абсолютными, относительными или условными обстоятельствами.

По общей процедуре трудовые соглашения подписывают на неопределенный период действия.
Временный договор допускается заключать, если это прямо разрешено законом. Также Трудовой кодекс предусмотрел ситуации, в которых это можно сделать по взаимному волеизъявлению сторон.

Перечислим безусловные основания подписания временного соглашения (ч. 1 ст.

ТК РФ):

• сотрудник устраивается временно на место другого служащего;
• непостоянная деятельность (до двух месяцев);
• сезонный труд;
• гражданина направляют в другую страну;
• лицо принимают на должность, связанную с временной деятельностью по реконструкции производства;
• фирма создана на определенный период;
• результат трудовой деятельности привязан к конкретной дате;
• гражданин принимается на стажировку;
• лицо избрано на выборную должность;
• безработный направлен биржей труда на краткосрочную или общественную работу;
• гражданин проходит альтернативную гражданскую службу.

ТК РФ и федеральным законодательством могут устанавливаться прочие основания.

По соглашению участников документ подписывают в следующих ситуациях (ч. 2 ст.

А это нецелесообразно, поскольку, помимо собственно расторжения договора, это влечет дополнительные сложности: прерывается стаж работника, фактически происходит увольнение, что в свою очередь приводит к необходимости внесения соответствующих записей в его личное дело, кадровые документы, трудовую книжку.

Именно поэтому законодательство предоставило возможность руководству предприятий и организаций формировать дополнительные соглашения, которые становятся неотъемлемой частью действующих трудовых договоров.

Суть дополнительного соглашения

Если трудовой договор имеет характер основного документа и устанавливает факт трудовых взаимоотношений между работником предприятия и его работодателем, их период, условия, особенности и прочие параметры, то дополнительное соглашение – это прилагающийся документ.

Обычно доп.