Институт обеспечения занятости и трудоустройства входит в часть трудового права

1) да;

2) нет.

Дата добавления: 2015-10-13; просмотров: 120 | Нарушение авторских прав

Читайте в этой же книге:Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах | Порядок разработки коллективного договора и срок его действия | Понятие и виды соглашений | Действие соглашения | Дидактическая единица | Понятие занятости и трудоустройства | Правовой статус безработного | Право граждан на содействие обеспечению занятости и трудоустройству | Участие работодателей в обеспечении занятости населения | Правовая организация трудоустройства граждан |<== предыдущая страница|следующая страница ==Социальные гарантии при потере работы и безработице|Понятие и значение трудового договора. Стороны трудового договораmybiblioteka.su – 2015-2024 год.

Институт обеспечения занятости и трудоустройства входит в … часть трудового права

Причём работа: 1) должна относиться к разряду лёгкой. 2) не причинять вред здоровью. 3) должно быть получено согласие родителей. Тяжёлые работы и работы с вредными и опасными условиями труда, при которых запрещается применять труд молодёжи до 18 лет:

Рынок труда – система общественных отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы. Взаимосвязь между работником и работодателем должна быть обязательно зафиксирована официально и в письменном виде.

Институт обеспечения занятости и трудоустройства входит в часть трудового права

Если чего трудовому договору работник включается в трудовой коллектив и обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязан организовывать его труд и обеспечивать охрану труда, то по гражданско-правовому трудовое задание выполняется исполнителем по своему усмотрению;

– по объекту труда. Если по трудовому договору работник обязан выполнять трудовую функцию (работу по определенной специальности, квалификации и должности), то по граждан­ско-правовому труд связан с выполнением конкретного инди­видуального задания.

Соотношение трудового права и права социального обеспе­чения сводится к следующему.

Одно из отличий трудового и административного права заключается в различии основных субъектов правоотношений: в первом – это работники и работодатели, во втором – управляющие и управляемые организации, государственные служащие и госу­дарственные органы.

Отграничениетрудового права от гражданского происходит по следующим основным признакам:

– по предмету договора. Если предмет трудового договора – сам процесс труда, труд работника, то предмет гражданско-правового договора – подряда, поручения, авторского договора – это результат, продукт труда;

– по организации труда.

Институт обеспечения занятости и трудоустройства входит в часть трудового права выберите один ответ

обязательное социальное

страхование работников

ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА

Источники трудового права – это НПА, а также нормативные части коллективного договора и соглашения, регулирующих трудовые отношения и тесно с ними связанные и устанавливающие права и обязанности участников этих отношений.

Законы РФ

Постановления Правительства РФ

Акты высших судебных органов

Конституция Российской Федерации

Указы президента РФ

Постановления, инструкции и разъяснения Минтруда Российской Федерации

Акты органов власти

Субъекты трудового права

Работник – физическое лицо, обладающее правами и возможностями работать по трудовому договору

Работодатель – физическое (юридическое) лицо, вступившее в трудовые отношения с работником

В России граждане имеют право работать с 16 лет. С 14 лет можно работать в свободное от учёбы время.

Институт обеспечения занятости и трудоустройства входит в часть трудового права тест

отношения по профессиональной подготовке

отношения по содействию занятости и трудоустройству у данного работодателя

трудовые отношения работника с работодателем по использованию и условиям его труда

отношения по организации труда и управлению трудом, участию в управлении организацией

отношения по материальной ответственности сторон трудового отношения за вред (ущерб), причиненный по вине одной стороны другой

отношения надзорных и контрольных органов

отношения по разрешению индивидуальных или коллективных трудовых споров

СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА

ОБЩАЯ

ОСОБЕННАЯ

Особенная часть отрасли трудового права строится по институтам: институт обеспечения занятости и трудоустройства, центральный институт трудового договора, в котором сгруппирова­ны нормы о понятии, видах трудового договора, порядке его за­ключения, изменения и прекращения (т.

Институт обеспечения занятости и трудоустройства входит в часть трудового права ответ тест

Если главным предметом трудо­вого права выступают трудовые отношения между работником и работодателем, то право социального обеспечения регулирует отношения между лицами, застрахованными по обязательному социальному страхованию или нуждающимися в государствен­ной социальной поддержке, помощи и социальном обслужива­нии, с одной стороны, и государственными органами Россий­ской Федерации и субъектов РФ, органами местного самоуправления – с другой, по материальному обеспечению из государственных внебюджетных социальных фондов или счёт средств бюджетов бюджетной системы Российской Федерации.

Институт обеспечения занятости и трудоустройства входит в часть трудового права выберите один

А также по инициативе работодателя:

Обстоятельства, не зависящие от сторон: призыв на военную службу, смерть одной из сторон, осуждение к наказанию, исключающему продолжение прежней работы и др.Занятость – деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход.

Тема № 2.

Занятыми считаются граждане:

• работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ;
• зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей;
• занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам;
• избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность;
• проходящие военную службу;
• проходящие очный курс обучения;
• временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском.

Социальное обеспечение Форма распределения материальных благ с целью удовлетворения жизненно необходимых личных потребностей стариков, больных, детей, иждивенцев, потерявших кормильца, безработных.

В Особенную часть включаются все другие институты трудового права.

В Специальную часть учебного курса (как и науки трудового права) входят нормы международного и зарубежного трудового права.

Отграничение трудового права от смежных отраслей права.

Так как трудовое право регулирует не все отношения по приме­нению труда в обществе, на практике часто трудно отличить от­ношения по труду, регулируемые административным и граж­данским правом, а также правом социального обеспечения, от трудовых отношений сферы трудового права.

Так, воинский труд регулируется нормами административ­ного права, хотя и испытывает влияние норм трудового права, в частности норм о рабочем времени, охране труда и др.